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영업양도의 경우 판례상 근로관계는 원칙적으로 포괄 승계되며, 근속연수도 통산됩니다. 승계를 원하지 않는 근로자는 거부할 수 있습니다. 인수 전에 퇴직금 충당 부채를 인수 가격에 반영했는지, 4대보험과 연차수당 정산이 완료됐는지를 확인해야 인수 후 분쟁을 막을 수 있습니다.
이렇게도 묻습니다 — 고용 승계 의무 · 사업체 인수 직원 승계 · 인수 시 퇴직금 · 영업양도 근로관계
영업양도의 경우 판례상 근로관계는 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 근속연수도 통산됩니다. 즉 앞 사장님 밑에서 일한 기간이 내 밑에서 일한 기간과 이어집니다.
승계를 원하지 않는 근로자는 거부할 수 있습니다. 반대로 인수자가 마음대로 승계를 거부하는 것은 다른 문제입니다.
이 항목들은 인수 후에 드러나면 전부 내 돈으로 나갑니다. 계약 전에 확인하고 가격에 반영하거나 매도자 정산 조건을 계약서에 넣어야 합니다.
누가 언제까지 무엇을 정산하는지, 인수 후 드러난 미정산 항목은 누가 부담하는지를 계약서에 적어야 합니다. 구두 약속은 분쟁에서 근거가 되지 못합니다.
직원 수가 많거나 금액이 크면 계약 전에 노무 검토를 받는 편이 안전합니다.
지역·업종·가격으로 매물을 찾아보세요. 경영지도사가 증빙으로 검증한 매물은 따로 표시됩니다.
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